DIAN 2676 · OPEC 242697
Inspector I
Código 305, grado 5 · nivel profesional · ficha TH-GH-3004
- Vacantes
- 1
- En 1 municipio
- Proceso
- Talento Humano
- Gestión del Empleo · Desarrollo del Talento Humano
- Asignación básica
- $ 10.973.729
- Vigencia 2025, según SIMO
Qué te evalúan, según tu ficha
La guía de la CNSC dice que las competencias funcionales de cada empleo son las de su ficha del Manual de Funciones.
Propias de tu empleo
Tenemos práctica para 6 de 6 temas
- Planificación y Organización del Trabajo7 preguntas · practicar Módulo Talento Humano (80)
- Gestión del Empleo16 preguntas · practicar Módulo Empleo Público y Carrera Administrativa (58)
- Gestión del Desarrollo4 preguntas · practicar Módulo Talento Humano (80)
- Gestión de la Compensación2 preguntas · practicar Módulo Talento Humano (80)
- Gestión de las Relaciones Humanas6 preguntas · practicar Módulo Talento Humano (80)
- Gestión del Rendimiento4 preguntas · practicar
Básicas, comunes a casi todos los empleos
Tenemos práctica para 10 de 10 temas
- Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparenciaMódulo Transparencia, Datos Personales y Archivo (85)
- Herramientas InformáticasMódulo Herramientas de Oficina y Seguridad Digital (47)
- Gestión DocumentalMódulo Gestión Documental (48)
- Modelo Integrado de Planeación y GestiónMódulo Gestión Pública: MIPG, Presupuesto y Contratación (65)
- Código de Buen Gobierno y Código de Integridad2 preguntas · practicar Módulo Disciplinario y Anticorrupción (74)
- Principios de la Función Pública. Disposiciones generales, Procedimiento Administrativo General (Ley 1437 de 2011 -Título I, Titulo II, Título III -Capítulos I, V al VIII-)Módulo Derecho de Petición y Procedimiento Administrativo (65)
- Sistema PQRSFMódulo Atención al Ciudadano (64)
- Políticas Estatales de Servicio al CiudadanoMódulo Atención al Ciudadano (64)
- Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del EstadoMódulo Constitución y Estructura del Estado (80)
- Generalidades de la Gestión Humana en la Administración PúblicaMódulo Talento Humano (80)Módulo Empleo Público y Carrera Administrativa (58)
«Módulo» indica un módulo del banco que trata ese tema; «Aún no» quiere decir que todavía no tenemos preguntas de ese tema.
Tu plan de estudio
Tu empleo corresponde al perfil «Áreas de apoyo (talento humano, financiera, jurídica)» de DIAN 2676. Si tienes los ejes temáticos que publicó el operador, ajústalo más abajo.
Qué estudiar y cuánto pesa
40 preguntas para practicar
65 preguntas para practicar
80 preguntas para practicar
65 preguntas para practicar
64 preguntas para practicar
120 preguntas para practicar
48 preguntas para practicar
76 preguntas para practicar
El porcentaje es el tiempo de estudio que te sugerimos, no el peso oficial de cada tema en la prueba.
Tu plan semana a semana
En tu panel este plan te dice qué toca cada semana, cuánto llevas de cada tema y cómo vas frente al mínimo de la prueba.
Llevar este plan a mi panelSemana 1
- Carrera y Gestión Institucional (DIAN)≈ 40 preguntas nuevas6.5 h
- Gestión Pública: MIPG, Presupuesto y Contratación≈ 6 preguntas nuevas0.5 h
- Competencias Comportamentales≈ 12 preguntas nuevas1 h
Semana 2
- Gestión Pública: MIPG, Presupuesto y Contratación≈ 59 preguntas nuevas7 h
- Competencias Comportamentales≈ 12 preguntas nuevas1 h
Semana 3
Simulacro de control- Gestión Pública: MIPG, Presupuesto y ContrataciónRepasa las que fallaste3.5 h
- Talento Humano≈ 48 preguntas nuevas4 h
- Competencias Comportamentales≈ 6 preguntas nuevas0.5 h
Al terminar la semana, haz un simulacro corto para ver qué módulos necesitan más tiempo.
Semana 4
- Talento Humano≈ 32 preguntas nuevas5 h
- Derecho de Petición y Procedimiento Administrativo≈ 24 preguntas nuevas2 h
- Competencias Comportamentales≈ 12 preguntas nuevas1 h
Semana 5
- Derecho de Petición y Procedimiento Administrativo≈ 41 preguntas nuevas7 h
- Atención al Ciudadano≈ 6 preguntas nuevas0.5 h
- Competencias Comportamentales≈ 6 preguntas nuevas0.5 h
Semana 6
- Atención al Ciudadano≈ 58 preguntas nuevas6 h
- Gestión Financiera y Presupuestal≈ 12 preguntas nuevas1 h
- Competencias Comportamentales≈ 12 preguntas nuevas1 h
Semana 7
- Gestión Financiera y Presupuestal≈ 36 preguntas nuevas3.5 h
- Contratación Estatal Aplicada≈ 54 preguntas nuevas4.5 h
- Competencias Comportamentales≈ 6 preguntas nuevas0.5 h
Semana 8
Simulacros- Dos simulacros completos con tiempo, en días distintos.
- Repasa solo lo que fallaste y vuelve a leer las explicaciones de esas normas.
Los nombres de los módulos abren la práctica en tu panel.
Simulacro de DIAN 2676
En tu panel, el simulacro reparte las preguntas con los pesos de este perfil, con cronómetro y resultado por módulo. Al entrar desde aquí, el panel queda organizado con el plan de esta convocatoria. Al abrirlo desde aquí también elegimos por ti el área DIAN: carrera y gestión.
Tu empleo
Propósito: Gestionar la implementación de las estratégias metodológicas, facilitando el desarrollo de los componentes de empleo público del proceso del Talento Humano, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Funciones esenciales (7)
- Implementar modelos, metodologías, procedimientos, propuestas e instrumentos para la gestión del empleo público evaluando su efectividad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Proponer modificaciones al sistema de evaluación del desempeño, al manual de funciones y programas para la gestión de las competencias laborales asegurando su implementación, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Proponer programas de bienestar laboral y del Sistema de Gestión de Seguridad Social (SGSS), asegurando su implementación, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Estimar anteproyecto de presupuesto de gastos de personal, realizando seguimiento y control a su ejecución, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Implementar programas y estrategias que contribuyan a la apropiación de los principios y valores éticos, proponiendo escenarios para su ejecución, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Presentar propuestas para el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Institucional de Capacitación participando en su implementación y evaluación de impacto, de acuerdo con las necesidades de las áreas, la normativa vigente y los lineamientos institucionales
- Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo
Vacantes por municipio
- Bogotá D.C.1
¿Ya tienes los ejes temáticos de tu prueba?
El operador los publica con tu número de inscripción. Pégalos aquí y ajustamos el plan con ellos.
Los encuentras en SIMO, en la ficha del empleo (OPEC), o en el anexo del acuerdo de la convocatoria. Uno por línea.
Datos de la oferta pública de SIMO (CNSC) consultados el 19 de octubre de 2026. Ver la ficha oficial en SIMO
Confirma siempre los datos de tu empleo en SIMO.